[일간전북 = 순범준 기자]

2021년 상반기 정기인사 사전예고

〈주요내용〉

◇ ’21년 상반기 정기인사 시행에 따른 계급별 승진예정인원, 승진 및 전보 인사기준 등의 사전 예고

Ⅰ

승진예정인원

구 분           계    6→5급   7→6급   8→7급   9→8급    비 고

예정인원      62       3       9(*근속 2)   24       26

※ 승진예정인원은 공로연수, 퇴직 등 결원요인을 기초로 작성되었으며, 인사 사정에

따라 변동될 수 있음

Ⅱ

승진임용기준

공 통

○ 승진소요 최저연수 경과자(지방공무원임용령 제33조)

- 5→4급 : 4년, 6→5급 : 3년 6월 7→6급 : 2년, 8→7급 : 2년, 9→8급 : 1년 6월

○ 승진임용 제한*에 해당되지 않는 자(령 제34조)

* 징계처분, 직위해제, 휴직 등

○ 승진후보자 명부의 배수범위 이내에 포함되는 자

○ 교육훈련 이수시간 반영(지방공무원교육훈련법시행령 제7조)

- 승진임용에 필요한 교육훈련시간 이수

5급

○ 관리자로서 조직의 통솔 및 화합, 리더십, 업무추진 능력, 경력, 전문성과 승진후보자 명부순위 등을 종합적으로 고려하여 임용 6급이하

○ 승진후보자 명부순위, 현직급 근속기간, 부서, 여성공무원 및 소수 직렬 등을 종합적으로 고려하여 임용

Ⅲ

전보인사기준

□ 전보기준

 필수보직기간 준수, 업무연속성 등을 고려하여 전보 최소화

 인사고충, 개인고충(육아, 질병, 간병 등) 반영

 조직 활성화를 위한 동일부서 장기근속자 순환전보

≪ 전보유예 ≫

❖ 업무특성상 전문성이 요구되는 부서에 근무하는 소수직렬

❖ 자격증에 의한 특수업무 근무자 및 업무특성상 전보 불가자

❖ 기타 업무연속성, 개인별 고충 등으로 불가피한 경우

 6급 무보직자 보직 부여기준

<본청･사업소에서 6급 승진 시>

⇨ 본청･사업소 무보직 근무 ⇨ 읍면 전출(팀장 보직)

⇨ 본청･사업소 전입시 팀장보직

<읍면에서 6급 승진시>

⇨ 무보직 근무 ⇨ 팀장 보직 ⇨ 본청･사업소 전입시 팀장보직

※ 업무능력과 성과 등에 따라 보직부여 실시

단 근무기간, 부서별 무보직자 인원을 고려하여 불가피한 경우 우선

Ⅳ

인 사 일 정

 승진대상자 심사(인사위원회), 내정자 발표 ----------- ’20. 12월중

 과장급 이상 인사발령 및 사령교부 ----------------- ’20. 12월중

 6급 이하 전보인사 ---------------------------------------- ’21. 1월중

- ‘20년 신규합격자 임용 배치, 부서간 결원 등을 고려하여 전보